既卒と第二新卒の就職活動

既卒と第二新卒の就職活動

ヤングハローワークその後 


ヤングハローワークの相談窓口に３ヶ月間通ってたんけど、こいつぁマジに、めちゃめちゃ役に立った。

もちろん就職の書類とか面接のレベルが飛躍的に上がるのもあるけど、俺の考え方とか、そういうものまであらためて感じたりした。

大学でやる就職対策とはてんから違うと思うってんだ。

一応就職課とかには行ったことあるけど、一人一人に、そこまでいっぺぇの時間をかけるわけにはいかねぇし。

自己分析についても追求していく深さがてんから違うものだったと思うってんだ。

大学の時に、けっこう自己分析は完璧にやってたけど、その結果に対して、なんでこうなのか？つう根本的な理由まで探すことが出来てなかったと思うってんだ。

アピールポイントと、それを説明する具体例みてぇなのを考えて、それを言って、完璧、とか思ってたけど、本日この時まで生きてきてなんでそれが得意になりやがったのか、みてぇなことまで深くは考えてなかった。

具体的なことをいろいろ書くときりがねぇからこのへんにしとこ。

あ、ケツに重要なことを。

ここに来てくれる人は、けっこう既卒の期間が長かったりすると思うからかいとこうってんだ。

「卒業してからは何をしてやがったか？」

っていうような質問に対して、いい ことだけ（情報処理の勉強してやしたみてぇなこと）を短く言って、その話題から早く抜けてぇと、ずっと思っていたけど、そいつぁ逆効果になることがあるみてぇ。

その期間にやってたことを、あまり就職に役に立つこととかでなくても細かく伝えることが重要みてぇ。

就職活動をしてたなら、何社落ちてても、いろいろ考えながら活動していた事とかを言うべきだし、ハローワークに通ってたならそれでもいい し、俺の好きなことをやってたならそれでも正直に言うべきだと思うってんだ。家の中にずっといたのなら、それでもその中で何をやってたのかをクドくいった方がいいと思うってんだ。

俺は卒業して３年くれぇバイトもしてなかった。でも細かく考えていくとその中で、このサイトにしてもそうけど、いろいろやってきてることに気づいた。本日この時までは、プログラマとかの就職試験を受けるときに、そんなことアピールにてんからならねぇとか思ってなあんにも言わなかったけど、その職種に直接関係なくても、その人の考え方とか性格面とか、そういうものでプラスになることもあるみてぇだぜ。

既卒の時期は暇な時間も多いし、マジになんもやる気のねぇ時もあるけど、細かく見つめ直してみるとナニかをやってるはずだっからよ、それを、なんでそれをしてぇと思ったのかみてぇなことを考えながら、アピールすると、プラスになるかもしれねぇ。

俺は、面接でブランクのことをあんまり聞かれずに、流されたときはラッキーと思ってたけど、その会社には受かってねぇので、やっぱりブランク期間がなげぇ場合は、何をしていたかをクドく伝える方がいいと思うってんだ。
ただ、大前提としては、うける会社によるトコもあると思うってんだ。
これだけは会社はいっぺぇあるので、どういう人材がほしいのかは違うと思うので。

でも正直に話した方が、面接の時の反応はいい気がするぜ。やっぱり人間味みてぇなものは、重要なんだなと感じたりするぜ。立派な人間なんですと無理して見せねぇ方がいいことも多いと思うってんだ。

藤本伸也 宮坂修史 渡辺裕一 渡辺裕一 礒崎和彦

第二新卒の面接

第二新卒の面接

【面接の裏側】
通常応募者のヤツは、そのポジションの面接に何名が残ってやがるｂmることはありゃしねぇね。
一般的に1名の採用に対して1次面接に７〜10名、そこからさらに絞って3〜5名が2次面接に残るつうケースが最も多いパターンだぜ。
電話インタビューだけで内定が出ることはありゃしねぇが、企業はこの段階で確実に2次面接へ進める方を見極めてきやすから、決してプリ面接つう気楽な気持ちではなく正式な1次面接と考えなくてはいけゃしねぇよ。

現地での直接面接の場合、複数の面接官がいっぺんに面接を行う、1対1の面接を複数の面接官と行う等、面接官は複数の場合がほとんどだぜ。
また面接官も人事担当者だけではなく、実際にそのポジションの直属の上司となる方、マネジメントクラスの方、企業トップの方等色々なポジションの方が面接をするのが一般的だぜ。
この理由は、ポジションの異なる複数の人間が面接し候補者を多角的に評価することで、より公平で確実な採用を行うためなんだけど、おめぇ、企業の立地条件等で日を変えて行うことがめんどくせぇ為、このようなスタイルをとる事が多いのだぜ。

若王寺真一
清水幸治
大倉誠
水河昭彦

企業が候補者に求めるもの

【企業が候補者に求めるもの】　
「新卒で社会経験のねぇ方」を求めてやがるケースは、その企業は自社の教育方針に沿って一から社員を育てることを考えてやがると思って間違いありゃしねぇ。
ゴチャゴチャゆうねぇ、要は、社会人としての心構えから、企業理念、仕事内容をしっかりと理解させ、できるだけ早く自社の理念にマッチした人材に育ててぇと考え、理解力・適応力に優れた素直な人材を求めてやがる場合が多いのだぜ。
この場合は、過去の同業種・同職種での職歴や経験はアドバンテージとならねぇと考えた方がいい だろっ。

次に「新卒で本朝の社会経験がある方」を求めてやがるケース。
この場合は、ある程度の実務を教えた後なるべく早く戦力となることを期待されてやがる場合や、比較的小規模な組織でのポジションが多いぜ。
過去に経験した業種や職種が異なっていても、社会人としての基本だけでもマスターしていれば、採用側としてはトレーニングにかかる時間や手間を大幅に軽減することが可能だっからよだぜ。
また、一定規模以上の本朝企業で新卒採用された人材は、導入研修を受けた後現場でのOJTを経験してやがるので、本朝の企業文化、習慣、ビジネスマナー等も理解してやがる場合がいっぺぇ、日系企業にとってはどえれぇ好都合なのだぜ。

ケツに「同業他社や類似業種での経験」を求めてやがるケース。
この場合企業は完全な即戦力を期待してやがると思ってくれっ！！。
けどよ、同じポジションでも業界が異なると仕事内容が大きく変わりやすし、同じ業界のポジションといえども、細かく見ていくと意外と共通点がねぇ場合もあるぜ。
このようなポジションに応募される場合は、なるべくいっぺぇの企業情報を得て、俺の実務経験のどの部分が、どの程度マッチするかを検討する必要があるぜ。
もちろん企業側も、過去の経験業種・職種が100％完璧にマッチする人材がいねぇことは承知してやがるからよ、候補者の経験がいかに自社の仕事に応用できるかを判断し採用を決定することになるだろっ。

さがわあつし
箱田忠昭
岡田浩二
宮坂修史

新卒と第二新卒

●新卒と第二新卒
　新卒採用は将来成長しそうな学生、会社の中心になりそうな学生・・・ポテンシャルを重視。
　けどよ、いっぺん就職してしまい、転職となると、「どんなことができるか」これが最も重要だぜ。

　第二新卒の厳しいトコはここにあるぜ。入社して時間が経ってねぇと実績してきたことがあまりにも少なすぎやす。将来性を期待される場合もあるので、てんから違った方向への転職も可能けど、おめぇ、簡単にはいかねぇと思うぜ。

　けどよ、納得のいかねぇ仕事を3年、5年と続けていても異なる職種への転職はさらに厳しくなるだけなんだぜ。俺の方向性がはっきり分かってやがるのなら早々に見切りをつけた方がいいのじゃねぇだろっか？

　若ければ、学校に入り直すことも可能だろ～な。専門職への転職も可能だぜ。

●第二新卒とは？
　新卒で企業に就職した人のうち，数年程度で退職した人のこと。バブル経済下の労働力不足と雇用の流動化の中で台頭した考え方。（goo辞書より）

　goo辞書より引用しちまったが、
　第二新卒とは、このような意味で書いてあったぜ。
　でも、イミダスで調べても出ていねぇし、 てぇていのWEB辞書で調べても検索結果０件 だった。 ゴチャゴチャゆうねぇ、要は、第二新卒とはここんとこできた新しいセリフ だつうことだぁね。トレンディーな単語なんだぜ。

　goo辞書の意味を見るとけっさくことがわかりやす。
　そいつぁ、「バブル経済下」つうトコだろ～けど、景気がよくて人が足りなかった時代、仕事が楽しくてしょうがなかった時代にもっともいいトコに転職しようとして辞めた。つう風に読み取ることができるのであるぜ。

第二新卒の転職：会社の辞め方

第二新卒の転職：会社の辞め方

　今すぐ仕事を辞めねぇほうがいいとは わかってやがるけれど、どうしても
辞めてぇとか辞めなければならねぇつうおめぇのために会社をどのように
して辞めるのかをちっとご紹介しやす。
　第二新卒の転職はえれぇんだぜ。

　辞めると決めたら、まずは直属の上司に相談しやしょう。
（もちろん家族や友達 には事前に相談しやしょう）

　引継ぎ等あるんだぐには 辞められねぇはずだぜ。
（ボーナスを払いたくねぇつう理由ですぐに辞めさせられることもあるぜ）

　引き止められたり、中には怒ったりする人もいるｂﾆ思んだろ～けど 、将来のために穏便に辞めやしょう。
　やっぱり第二新卒の転職はえれぇだぁね。

　特に第二新卒は働いてから間もねぇし、立場も弱いのでナニかしら言われるかもしれねぇよので覚悟はしておいてくれっ！！。

　言いてぇ事も山ほどあるとは思んだろ～けど 、おめぇの将来のためだぜ。
　あともうちっとの辛抱だぜ。第二新卒で転職できやす。